最傻的一種員工離職（最傻的一種員工離職和領(lǐng)導(dǎo)說因?yàn)楣べY少離職）按照常規(guī)的理解，補(bǔ)償是有過錯(cuò)的人給無過錯(cuò)人的。

簡單理解為：公司解雇員工，如果員工有過錯(cuò)，公司是可以不給予補(bǔ)償?shù)�；如果員工無過錯(cuò)，公司是必須要給予補(bǔ)償?shù)摹?/p>

員工主動(dòng)辭職，如果公司有過錯(cuò)導(dǎo)致的辭職，就可以拿到補(bǔ)償；如果公司沒有過錯(cuò)，僅僅是員工想離開，是不可能獲得補(bǔ)償?shù)摹?/p>

在什么情況下，公司解雇員工可以不給予補(bǔ)償呢？

1、在試用期間被證明不能勝任工作的

2、嚴(yán)重違反公司制度，當(dāng)然首要條件是員工必須知道公司有規(guī)章制度，否則對員工是沒有約束力的。

3、給公司造成了重大的損害的，公司為了維護(hù)利益，是可以解雇員工而且不給予補(bǔ)償。

簡單來說就是公司無過錯(cuò)，過錯(cuò)方在員工，在此情況下，公司可以單方面解除合同。

在什么情況下，員工主動(dòng)辭職時(shí)可以獲得補(bǔ)償?shù)哪兀?/p>

1、未簽訂勞動(dòng)合同，致使員工離職的，員工是可以申請雙倍工資的。

2、未按時(shí)繳納社保，雖然不能獲得金額補(bǔ)償，但是可以申請公司補(bǔ)足社保。

因此員工想自己辭職，還想得到一定的補(bǔ)償，這個(gè)要求就有點(diǎn)多了，畢竟離職是你自己的想法，不能讓公司為你的想法買單。

員工主動(dòng)辭職，公司不需要進(jìn)行補(bǔ)償。

因?yàn)榘凑談趧?dòng)法的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償是要基于公司原因要和你解除勞動(dòng)關(guān)系，一般也就是公司解雇員工要給予補(bǔ)償。

員工主動(dòng)辭職，屬于員工要求提前解除勞動(dòng)關(guān)系，公司就算不同意也最多只能留該員工繼續(xù)工作30天，公司收到員工的離職申請后直接同意也可以，但是都屬于員工自愿提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，所以是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

從另一個(gè)角度來說，員工主動(dòng)提出離職，公司重新招同崗的人一般要付出更高的各種成本。