阿里p8級別待遇（阿里p8是什么級別待遇）阿里巴巴員工的職級體系主要有兩種，P和M。

P主要定位在技術(shù)層面，而M則是管理層面的。從這個職級體系可以看出，P等級最高就是10，那么P8及以上可以說是所在領(lǐng)域的技術(shù)大牛了，其實很多P6/P7的工程師在技術(shù)上的造詣也是非常厲害，但可能所負責(zé)的項目或是涉及的領(lǐng)域有一定局限，所以有不少阿里的員工處于這個階段。

如果要達到P8水平，在阿里內(nèi)部有個標(biāo)準(zhǔn)。就是正常途徑至少滿足研究生5年以上工作經(jīng)驗，本科7年以上工作經(jīng)驗，當(dāng)然也有例外。

對應(yīng)P8的薪資也是非常地具有誘惑力，對應(yīng)月薪在30-60K之間，還有股票；一年下來整體收入最高可達200萬。P8再向上主要是股票和所負責(zé)的項目了，月薪這種對于他們來說就是零花錢。阿里有一些領(lǐng)域的研究員，基本上都是P10級別的。

P11再向上就是鳳毛麟角了，比如我們熟知的阿里首席安全官吳翰清就是P13，阿里首席安全科學(xué)家，阿里云安全負責(zé)人。他在2018年，32歲的時候獲得2017年度全球35位35歲以下的青年科技創(chuàng)新人才。該獎項的創(chuàng)立旨在尋找最有可能改變世界的人，谷歌的拉里·佩奇、Facebook的馬克·扎克伯格、Linux之父林納斯·托瓦茲、Apple設(shè)計總監(jiān)喬納夫·伊森都曾是該榮譽的獲得者。

P12及向上，目前大多存在于達摩院還有各個業(yè)務(wù)的帶頭人，這些人整天干嘛呢？據(jù)說是在探索未來，思考未來技術(shù)方向，以及實現(xiàn)路徑、方法，然后來引導(dǎo)工程師們進行創(chuàng)造。阿里云創(chuàng)始人王堅院士，至少就是這個段位的了。